Recent, Smurphy Vislock, cel mai important gigant mondial al ambalajelor din carton ondulat, a fost selectat pentru al doilea an consecutiv pe lista „Cele mai bune companii din lume 2025” a revistei Time. Smurfit Vislock ocupă locul 205 pe listă și este printre primele zece din categoria producție. Compania a fost selectată pentru această listă prestigioasă datorită performanței sale remarcabile în trei dimensiuni: satisfacția angajaților, creșterea veniturilor și ESG. Clasamentul Smurfit Visilock a crescut cu peste 400 de locuri față de anul trecut. Compania consideră că această realizare reflectă poziția sa de lider în industrie, precum și angajamentul ferm față de dezvoltarea durabilă și angajații săi.
Primirea recunoașterii de la revista Time atestă cultura noastră orientată{0}}performanței, precum și talentele și abilitățile angajaților noștri. Sunt extrem de mândru de realizările pe care le-am făcut până acum. În calitate de unul dintre cei mai importanți furnizori de ambalaje durabile din lume, ne angajăm să facem ceea ce trebuie pentru toate părțile interesate. Tony Smurffey, președinte și CEO al Smurffey Vislock, a declarat.
Într-un interviu anterior, Murphy a subliniat că construirea unei culturi corporative bazate{0}}performanței este cheia succesului noii companii. Compania operează sub un model operat de proprietar-și un sistem de management al operațiunilor descentralizat. Fiecare manager este direct responsabil pentru profiturile și pierderile departamentului de operare de care se ocupă. Acest model este foarte axat pe obiectivele de afaceri și încurajează managementul să sporească eficiența și să reducă costurile.
Conceptul de bază al companiei este „Valoare peste producție”, adică obținerea unei creșteri durabile a profitului prin înțelegerea profundă a profitabilității reale a fiecărei fabrici de hârtie și carton. Stimulentele salariale ale companiei pentru angajații și echipele săi se bazează pe profitabilitatea cutiilor pe care le vând, mai degrabă decât doar pe volumul vânzărilor. Smurmurphy consideră că această abordare-orientată spre valoare poate crea în cele din urmă o valoare generală mai mare atât pentru clienți, cât și pentru companie.
În ceea ce privește managementul talentelor, Smurphy-Visselock va continua să adere la principiul managementului de elită, adică cele mai remarcabile talente vor ieși în evidență și li se vor oferi oportunități de promovare, indiferent dacă au venit inițial de la Smurphy-Kaffa sau Visselock. Compania va continua să investească în cultivarea talentelor. De exemplu, va colabora cu INSEAD pentru a lansa programul „Open Leadership” pentru a se asigura că există talente remarcabile cu abilitățile potrivite în pozițiile potrivite.
Smmurphy își descrie stilul de conducere drept deschis și incluziv. El acordă o mare importanță ascultării opiniilor din toate părțile și este obișnuit să viziteze fabricile în fiecare săptămână și să comunice cu angajații din prima linie. El crede că aceste experiențe îi pot permite să simtă talentele remarcabile ascunse în organizație. Privind în perspectivă, Smurmurphy este plin de încredere în creșterea sectorului ambalajelor din hârtie.
El a observat că un număr tot mai mare de întreprinderi trec de la materiale alternative mai puțin sustenabile la ambalaje din hârtie, deoarece aceasta este o alegere de afaceri mai înțeleaptă, care poate ajuta clienții să reducă costurile și să reducă emisiile. Smurfit Vislock are o cultură puternică a inovației și explorează în mod constant modalități de a îmbunătăți performanța hârtiei, cum ar fi adăugarea de acoperiri pentru a o face rezistentă la căldură sau la umiditate-, pentru a răspunde cerințelor pieței în continuă schimbare.
Un alt gigant al industriei hârtiei, Sappi, a fost inclus în prestigioasa revistă Forbes și pe lista comună a celor mai buni angajatori din lume a Statista în 2025, precum și pe lista celor mai bune companii din lume pentru femei în 2025. Aceste onoruri confirmă încă o dată angajamentul continuu al Sappi de a crea un mediu incluziv, implicat activ și orientat spre un scop, unde angajații se simt {3}{}{2} împuternicit și motivat să continue să crească. a declarat Sappi. Cele două distincții evidențiază statutul internațional puternic al companiei și poziția sa de lider în domeniul afacerilor locale și în întreaga industrie.
Lista „Cei mai buni angajatori din lume” este întocmită în comun de revista Forbes și Statista, pe baza unui sondaj independent de peste 300.000 de angajați din peste 50 de țări și regiuni în fiecare an. Participanții vor evalua angajatorii pe baza unor factori precum încrederea, conducerea, dezvoltarea carierei, diversitatea, echilibrul dintre viața profesională-și dorința de a recomanda angajatori altora.
Revista Forbes și Statista au selectat în comun lista „Cele mai bune companii pentru femei”, realizând un sondaj independent pe peste 120.000 de angajate ale companiilor multinaționale din 36 de țări și regiuni. Respondenții au evaluat practicile generale de muncă ale angajatorilor, precum și problemele legate de gen-. În plus, alte companii le-au evaluat și pe baza percepției publicului asupra acțiunilor și a atitudinilor lor față de problemele de gen. În cele din urmă, scorul de conducere este calculat pe baza angajaților de sex feminin dintre directorii executivi și membrii consiliului de administrație.
Steve Binney, CEO-ul Sappi, a spus când a vorbit despre recunoașterea primită de grup: „Această recunoaștere este o afirmație a angajaților noștri la nivel global”. Acțiunile, atitudinile și cultura lor pozitivă reflectă eforturile noastre de a crea un mediu de lucru care să atragă talente remarcabile, să promoveze inovația și să le sporească contribuția la o lume prosperă și durabilă.
Graeme Wilder, CEO al Sappi Africa de Sud, a declarat: „Această realizare este o sărbătoare a angajaților noștri - devotamentul, mândria și credința lor neclintită în ceea ce reprezintă Sappi”. Suntem profund onorați să fim printre cele mai bune școli din lume și ocupăm al doilea și al cincilea loc în Africa de Sud. Acest lucru confirmă pe deplin investiția noastră continuă în leadership, incluziune, bunăstare-și dezvoltarea competențelor, asigurându-ne că Sapi rămâne un loc în care studenții pot prospera și pot contribui la cariere dincolo de ei înșiși.
